search

Survey Manajer yang Hebat

Bagaimana kapasitas anda sebagai manajer atau seorang atasan? Apakah anda termasuk kategori Manajer yang Hebat? Atau masih perlu belajar lebih jauh? Posting ini membantu untuk merefleksikan kapasitas anda!

Pep Guardiola: Manajer yang Hebat. Anda?

Dibawah ini ada beberapa pernyataan yang berhubungan dengan pekerjaan Anda. Baca dan nilailah kesesuaian pertanyaan tersebut dengan diri anda. Beri nilai setiap pernyataan dengan rentang, poin 1 bila sangat tidak sesuai dan poin 5 bila sangat sesuai.

  1. Anda telah memberitahu kepada setiap bawahan anda tentang apa yang diharapkan dari diri mereka dalam melakukan pekerjaan
  2. Anda telah memastikan bawahan anda mempunyai peralatan dan materi yang memadai untuk melakukan pekerjaan dengan benar
  3. Anda memberikan kesempatan kepada bawahan anda untuk melakukan yang terbaik setiap harinya
  4. Di akhir pekan, anda memberikan pengakuan atau pujian terhadap pekerjaan yang telah dilakukan bawahan anda dengan baik
  5. Anda peduli terhadap bawahan anda sebagai manusia
  6. Anda meluangkan waktu untuk memberikan dorongan kepada bawahan anda mengembangkan diri
  7. Anda mempertimbangkan pendapat bawahan anda dengan sungguh-sungguh
  8. Anda menjelaskan keterkaitan misi dan tujuan organisasi dengan tugas yang anda berikan kepada bawahan anda
  9. Anda menunjukkan kepada bawahan anda komitmen melakukan pekerjaan yang berkualitas tinggi melalui tindakan nyata
  10. Anda menstimulasi para bawahan untuk menjalin kedekatan berelasi
  11. Di enam bulan terakhir, anda membicarakan dan memberi masukan mengenai kemajuan bawahan anda dalam bekerja
  12. Dalam setahun terakhir, anda memberikan kesempatan bawahan anda untuk belajar dan berkembang

Total seluruh poin anda. Kemudian bandingkan hasilnya dengan patokan ini

Efektif : Skor >= Skor 48

Mediocore :  Skor 25 – 47

Kurang Efektif : Skor < 25

  • Apabila anda termasuk kategori kurang efektif, ikuti program pengembangan kepemimpinan yang intensif. Simak The Dancing Leader. 
  • Apabila anda termasuk kategori mediocore, ikuti pelatihan The Great Manager agar kapasitas anda melejit sebagai seorang manajer.
  • Apabila anda termasuk kategori efektif, silahkan isi survey dibawah ini dengan cara yang sama.
  1. Anda mengetahui kekuatan unik setiap bawahan anda
  2. Anda membicarakan kekuatan unik itu dengan bawahan anda
  3. Anda tahu bagaimana cara mengaktifkan kekuatan unik masing-masing bawahan anda
  4. Anda mengatur cara kerja bawahan anda agar kekuatannya dapat aktif
  5. Anda tahu mengetahui gaya belajar setiap bawahan anda
  6. Anda meng-coaching bawahan anda sesuai dengan gaya belajarnya

Total skor jawaban anda. Apabila skor anda sama dengan atau diatas 24 maka anda dapat dikategorikan sebagai manajer yang hebat!

Selamat buat Anda!

Bila belum termasuk Manajer yang Hebat, silahkan simak “Menjadi Manajer yang Hebat”

Tags: , ,

6 Comments

  1. Posted June 10, 2011 at 3:50 pm | Permalink

    Mantap nih, sebagai pembelajaran menjadi manajer yang lebih baik lagi, terima kasih informasinya pak bukik.. 8D

  2. Ruli Perdana
    Posted June 11, 2011 at 9:59 am | Permalink

    item2 pertanyannya nie ok2…aplikasi n reflektif

  3. Ruli Perdana
    Posted June 11, 2011 at 10:00 am | Permalink

    ups.. maksutnya aplikatif.. maap typoo,,newbie soale… ehehehe

  4. Posted July 8, 2011 at 10:51 am | Permalink

    belum punya anak buah saya :)

  5. Posted August 25, 2011 at 5:47 am | Permalink

    iya pak Bukik…

    tapi yang ngisi 4 orang temen sekantor….
    jadi yang ngisi bukan yang bersangkutan langsung

    ^^ (rahasia ya)

  6. dede
    Posted August 22, 2013 at 9:19 am | Permalink

    Ijin untuk diujicobakan di kantor pak yah

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

*
*

Blog Bukik - Karir, Teknologi dan Organisasi