Category: Organisasi

Artikel Pengembangan Organisasi dan Perubahan Organisasi menggunakan pendekatan positif seperti Appreciative Inquiry

Mengapa kita mudah menyusun rencana perubahan tapi kesulitan mengeksekusinya?

Banyak organisasi menyusun berbagai rencana perubahan, sebanyak organisasi yang kesulitan mengeksekusi rencana itu. Mengapa demikian?  Continue reading Mengapa kita mudah menyusun rencana perubahan tapi kesulitan mengeksekusinya?

Mengapa Pendidikan Anti Korupsi Harus Sejak Usia Dini?

Korupsi sudah menjadi penyakit kronis masyarakat. Pemberantasan sel tumor korupsi sudah tidak memadai lagi.  Continue reading Mengapa Pendidikan Anti Korupsi Harus Sejak Usia Dini?

Mengapa Training Motivasi Itu Seperti Berakhir Pekan?

Kemarin siang setelah mengisi sesi Inovasi pada sebuah training motivasi, @donWildano mengajukan pertanyaan yang membuat kami terlibat obrolan mengenai efektivitas training.  Continue reading Mengapa Training Motivasi Itu Seperti Berakhir Pekan?

Mengapa orang lebih jijik pada pengemis dibanding pada koruptor?

Jumat malam setelah menyelesaikan pekerjaan, aku melihat linimasa twitter yang ternyata sudah ramai dengan percakapan #saveKPK. Ramai sekali hingga sabtu pagi. Continue reading Mengapa orang lebih jijik pada pengemis dibanding pada koruptor?

Mengapa Perubahan Perlu Teori?

“Yang penting perubahan bro! Buat apa pusing-pusing sama teori?!” Begitulah keyakinan kebanyakan aktivis sosial di Indonesia. Keyakinan yang menyulitkan perubahan gerakan sosial  Continue reading Mengapa Perubahan Perlu Teori?

Mengapa tidak ada yang menangis ketika tahu ada 30 juta penduduk miskin di Indonesia?

Kita kerap melihat atau mendengar data mengenai jumlah penduduk miskin Indonesia. Tidak jarang pula menyaksikan perdebatan mengenai akurasi data tersebut. Tapi mengapa kita tidak menangis ketika mengetahuinya?  Continue reading Mengapa tidak ada yang menangis ketika tahu ada 30 juta penduduk miskin di Indonesia?

%d bloggers like this: